Onze basis voor opleidingstrajecten
Maak kennis met onze ready to play games
Interesse om zelf business games te faciliteren?
Interesse om zelf business games te faciliteren?
Deze business games zijn gemaakt omdat ze perfect een bepaalde nood binnen een organisatie invullen. Iedere game richt zich héél specifiek op een bepaald thema en geeft de deelnemers een veilige omgeving waar ze hun vaardigheden kunnen bijscherpen of aanleren.
Welke topics zijn zo klaar om te gebruiken?
We beseffen perfect dat jouw opleidingsnood er anders kan uitzien. We bekijken deze games dan ook als een springplank om, via de nodige aanpassingen, een perfect antwoord te creeëren op jouw opleidingsvraag.
Volgende Game Based Training elementen hebben we al kant en klaar staan. Deze games kunnen perfect ingeschakeld worden als aanvulling binnen een bestaande training of als bouwstenen om een mooi, leerzaam trainingstraject uit te bouwen.
Room set-up games
Bij deze games verbouwen we de ruimte en brengen de deelnemers naar een volledig nieuwe wereld. Een wereld waar ze kunnen gissen en missen, waar ze de zaken kunnen uitproberen zonder af te gaan. Een veilige omgeving om vaardigheden te trainen.
Klaar om aan de slag te gaan?
Tabletop games
Deze games zijn doorgaans sneller op te zetten dan de room set-up games, er is enkel een tafel voor nodig. Onze macro learning games zijn opgezet om één specifiek element te trainen. Voor de handigheid zijn onze learning games verdeeld in toolboxen per thema. Per speldoos zitten er 4 games, ieder met een eigen focus en steeds verschillend van speldynamiek. Uit deze speldozen halen we de games die er op dat moment nodig zijn.
Klaar om aan de slag te gaan?
Voorbeelden van leertrajecten
Hieronder geven we enkele voorbeelden van opleidingen waar we game based training op toegepast hebben. De voorbeelden geven je een idee van wat kan maar weet dat we steeds vertrekken vanuit jouw vraag en dat de selectie van welke spelvormen er gepast zijn in samenspreek gebeurt.
Opleiding: Hoe correcte feedback geven?
teamleaders
2x 1/2 dagdeel
sessie 1
- openen van de geesten via de micro learning game xxx
- teamgesprek rond de moeilijke momenten die de deelnemers hebben ondervonden. Wanneer ze wel / wanneer ze niet hebben gekozen om feedback te geven
- oplijsten van de actiepunten
sessie 2
- inoefenen van de structuur van het feedbackgesprek via de micro learning game xxxx
- Team en individuele reflectie over waar we staan met de groepsactiepunten en de individuele actiepunten
- Belang om steeds feedback te geven als afsluiter via micro learning game xxx
Opleiding: Klantgericht telefoneren
customer service medewerkers
2x 1 dag + 3x 1/2 dagdeel
sessie 1 – 1 dag
- openen van de geesten via de micro learning game xxx
- teamgesprek rond de moeilijke momenten die de deelnemers hebben ondervonden. Wanneer ze wel / wanneer ze niet hebben gekozen om feedback te geven
- oplijsten van de actiepunten
sessie 2 – 1/2 dag
- inoefenen van de structuur van het feedbackgesprek via de micro learning game xxxx
- Team en individuele reflectie over waar we staan met de groepsactiepunten en de individuele actiepunten
- Belang om steeds feedback te geven als afsluiter via micro learning game xxx
sessie 3 – 1/2 dag
- inoefenen van de structuur van het feedbackgesprek via de micro learning game xxxx
- Team en individuele reflectie over waar we staan met de groepsactiepunten en de individuele actiepunten
- Belang om steeds feedback te geven als afsluiter via micro learning game xxx
sessie 4 – 1 dag
- inoefenen van de structuur van het feedbackgesprek via de micro learning game xxxx
- Team en individuele reflectie over waar we staan met de groepsactiepunten en de individuele actiepunten
- Belang om steeds feedback te geven als afsluiter via micro learning game xxx
sessie 2 – 1/2 dag
- inoefenen van de structuur van het feedbackgesprek via de micro learning game xxxx
- Team en individuele reflectie over waar we staan met de groepsactiepunten en de individuele actiepunten
- Belang om steeds feedback te geven als afsluiter via micro learning game xxx
Klaar om aan de slag te gaan?
Je eigen bedrijfsgame
Ieder bedrijf heeft zijn eigen waarden, zijn specifieke situaties, zijn opleidingscultuur. Regelmatig krijgen we dan ook de opmerking dat onze learning games er wel goed uitzien en best wel effectief zijn maar juist niet 100% past op wat er nodig is.
In dat geval biedt een game op maat van het bedrijf een oplossing.
Dat lijkt niet goedkoop en lang te duren maar dit is niet waar. We hebben ondertussen een proces ontwikkeld waardoor we binnen budget en binnen de afgesproken tijd de ontwikkeling kunnen rond krijgen.
