Ontdek en vermijd valkuilen bij het geven en ontvangen van feedback.

FalTrua

Workshop

Home » Learning Games

» Ontdek en vermijd valkuilen bij het geven en ontvangen van feedback.

Omschrijving

In deze learning game leren de deelnemers op basis van praktijksituaties wat de meest voorkomende valkuilen zijn bij zowel het geven als het ontvangen van feedback. Valkuilen die kunnen zorgen voor een suboptimaal resultaat in een feedbackgesprek of erger nog die kunnen leiden tot bijkomende spanning.

Deze workshop laat hen toe in eeen veilige omgeving te ontdekken wat de meest voorkomende en ‘schadelijke’ valkuilen zijn zodat ze deze in de toekomst gaan. En echt “eye-opener”.

Kenmerken

Tijdsduur

halve dag

Aantal deelnemers

2 - 12 personen

Prijs

Vanaf €1.550

Talen

NL / FR (andere talen op aanvraag)

Meer info

Leuk, tof om toch moeilijkere thema's op een fun manier aan te pakken

M. Mariet, HR business partner

Werkwijze

Toen men Michelangelo vroeg hoe zijn bekend standbeeld ‘David’ tot stand is gekomen, was zijn verrassende antwoord: ‘Door alles weg te kappen wat niet David was’. In dit spel volgen we hetzelfde principe voor het geven en ontvangen van feedback. Stel je eens voor dat we ons bewust worden van alle valkuilen en die straks gaan vermijden. Wat blijft dan over? Inderdaad, niet David, maar wel de juiste manier van feedback geven en ontvangen.

In Fal Trua demonstreren 2 spelers een feedbackgesprek. Alle spelers  mogen de valkuilen ontdekken. Zo eenvoudig is het. Herken de meeste valkuilen en word straks de grote Fal Trua winnaar!

Leerdoelen

  • Leren geven en ontvangen van feedback door demonstratie en observatie.
  • Zich bewust worden van de mogelijke valkuilen bij het geven en ontvangen van feedback.
  • Leren wat de meest voorkomende valkuilen zijn.
  • Het herkennen van de meest voorkomende valkuilen bij het geven en ontvangen van feedback.
  • Fun, camaraderie en verbinding.

Programma

Pre-workshop: intake gesprek met stakeholders voor de bepaling van de gewenste uitkomst.

  • Introductie en kadering
  • Introductie van de structuur van een feedback gesprek
  • Leerspel Fal Trua ronde 1 – ontdek en vermijd de valkuilen bij feedback
  • Reflectie en theorie
  • Leerspel Fal Trua ronde 2 – ontdek en vermijd de valkuilen bij feedback
  • Reflectie en eindconclusies

Toepassingen

Geschikt voor iedereen die het belangrijk vindt feedback te geven en ontvangen. Van uitvoerende medewerkers tot management en andere medewerkers.

  • Learning Game Fal Trua #5
  • Learning Game Fal Trua #4
  • Learning Game Fal Trua #7

Op zoek naar referenties?

Sla er onze realisaties op na en overtuig jezelf

Vragen?

Laat ons een bericht, wij staan klaar om je te helpen!